Ситуация, которая сложилась на предприятии ОАО "Энергосервис", вынудила работников котельной республиканской больницы публично заявить о своих правах. С жалобами они обратились в Калмыцкую республиканскую организацию Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения и Общественную приемную Владимира Путина. Людей не устраивает, что за свой тяжелый труд они получают мизерную зарплату, а также то, что после смены формы собственности предприятия их интересы новым владельцем игнорируются.
Конфликт назревал уже давно. И вот, как говорится, прорвало. Операторов 3-го разряда не устраивает, в первую очередь, мизерная зарплата в 5600 рублей. Труд в котельной тяжелый, ответственный, с дежурствами в ночную смену. По словам операторов, зарплата на предприятии не повышалась уже несколько лет, хотя, согласно отраслевому соглашению, должна проводиться ежегодная индексация. Связано это, по мнению собеседниц, с тем, что в 2008 году предприятие акционировалось, и его владелец свел к минимуму расходы на зарплату, обеспечение бытовых условий работающих.
При этом, по их словам, "ни собраний, ни разъяснений по поводу акционирования не было". Вместе со всем коллективом работницы обращались по этому поводу к руководству предприятия, однако их просьбы игнорировались, а для улучшения ситуации ничего не предпринималось, сетуют собеседницы.
Недовольны женщины и тем, что после акционирования сократилось штатное расписание котельной. В частности сократили количество слесарей по тепловым сетям, что является нарушением. "В ночное время слесарю приходится идти по трассе одному, что небезопасно. А вдруг авария произойдет?! Да и человеческий фактор не берется в расчет", - делится Манджиева.
Оставляют желать лучшего и условия труда. "Оборудование давно не обновлялось, помещение не ремонтировалось", - добавляет Иванова. При том, что котельная является не только опасным, но и важным жизнеобеспечивающим объектом. На ее обслуживании находятся весь комплекс республиканской больницы, молочная кухня, гаражи.
Недовольство работающих на предприятии вызывает и система предоставления соцпакета. Раньше отработавшим полный отопительный сезон предоставлялось право на дополнительные дни к отпуску. "Теперь никакой компенсации за переработку часов нет.
Пришлось забыть и о 13-й зарплате, новогодних пайках и элементарных поздравлениях с праздниками. Мы на предприятии трудимся по 25 лет, куда-то уходить не хочется", - с горечью говорит Виктория Иванова.
Работников котельной понять можно: труд здесь, действительно, не из легких, адекватной оплаты нет, забыты и простые традиции коллективного труда, не требующие больших денежных затрат. У руководства же предприятия свои доводы. Как считает директор ОАО "Энергосервис" Вячеслав Зодбинов, зарплата у рабочих вполне справедливая, так как операторы ежемесячно получают доплату. Мол, они всегда подменяют друг друга, если кто-то, к примеру, на больничном. По его логике выходит, что человеку можно получить немного больше только в том случае, если он будет постоянно трудиться за двоих-троих. Делается ставка, таким образом, на пресловутую систему потовыжимания, от которой цивилизованный мир избавился, как известно, еще полтора века назад.
Директор привел данные и об индексации зарплаты работников, которая в результате повышения тарифов на услуги "Энергосервиса" составила, по его расчетам, с 2007-го по 2010 год аж... 23,9 процента. Об инфляционных же прибавках к зарплате руководитель предприятия, ссылаясь на хозрасчет, и речи не ведет. Цепочка его рассуждений такова: чтобы повысить зарплату, нужны доходы, а последние зависят от тарифов, которые утверждает соответствующая региональная служба. Ну не дает она задрать цены и позаботиться таким образом о рабочих! А, может, стоило г-ну Зодбинову критичней оценить свою деятельность как руководителя, от которого и зависит финансово-экономическое состояние предприятия, доходы работников? Однако проще, конечно же, сослаться на мировой финансовый кризис. Директор "Энергосервиса" не преминул помянуть его в оправдание доведения предприятия до состояния "убыточного".
Что касается предоставления компенсации за дополнительно отработанное время, то отгулы к отпуску, аргументирует Зодбинов, были только в советские времена. Хотелось бы ему посоветовать освежить память, заглянуть в действующий Трудовой кодекс. "В настоящем коллективном договоре эти нюансы не прописаны, - продолжает работодатель и резюмирует: "Знали же рабочие, куда шли, и подпись свою в договоре ставили!".
А кому же достались акции приватизированного предприятия? На данный момент, сообщил Зодбинов, 100 процентов акций находятся у учредителей ОАО "Энергосервис" -мэрии Элисты. На продажу они не выставлялись, так как для этого необходимо решение Элистинского горсобрания. В связи с тем, что ЭГС прежнего созыва распустилось, вопрос пока остается нерешенным. Проверкой всех вышеизложенных обстоятельств в настоящее время занимается Калмыцкая республиканская организация Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения. Возможно, такого рода акционированием заинтересуются трудовая инспекция, городская прокуратура, депутаты, наконец?
Анна Манджиева
|
